Artículos, guías y noticias sobre derecho laboral en Chile para que conozcas y defiendas tus derechos.
Si trabajas en Antofagasta con sueldo base más comisiones por metas, la parte variable también suma para tu semana corrida. Un fallo reciente de la Corte Suprema lo reitera, aunque la comisión se pague una vez al mes.
La ley dice que el sobretiempo no entra en la base de cálculo de tu indemnización. Pero si hiciste horas extra todos los meses, durante años, la justicia laboral ha dicho otra cosa. Esto es lo que conviene revisar antes de firmar tu finiquito.
La ley prohíbe expresamente despedir por necesidades de la empresa a un trabajador con licencia médica vigente. Un fallo reciente lo recordó y condenó al empleador. Esto es lo que debes saber antes de aceptar tu finiquito.
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada semanal bajó a 42 horas. Te explicamos, en simple, qué derechos tienes como trabajador y qué hacer si tu empleador no los respeta.
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima legal bajó de 44 a 42 horas semanales. Si tu empleador rebajó tu remuneración o te sigue exigiendo las horas de antes sin pagarlas, está incumpliendo la ley.
La Corte Suprema dejó sin efecto una caducidad y reafirmó que, cuando primero hay que probar que existió una relación laboral, no corre el plazo de 60 días, sino la prescripción de 2 años del artículo 510. Te explicamos qué significa para ti.
La Ley N° 21.822 crea un contrato especial para mayores de 60 años. Trae flexibilidad horaria, pero también un pacto de suspensión que puede dejar al trabajador sin sueldo, sin cotizaciones y sin indemnización. Te explicamos qué cuidar.
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales, la ley te permite poner término al contrato por despido indirecto (conocido como autodespido) y exigir tus indemnizaciones. Te explicamos paso a paso cómo funciona y qué puedes cobrar.
En juicios por accidentes laborales, es el empleador quien debe probar que tomó todas las medidas para proteger al trabajador.
Al comprar una empresa no es necesario hacer nuevos contratos. La relación laboral es entre la empresa y el trabajador, no el dueño.
La Corte Suprema ha resuelto que los trabajadores con remuneración mixta tienen derecho a semana corrida aunque la parte variable no se devengue diariamente.
La Corte Suprema ratificó que es posible el despido indirecto si el empleador no paga las cotizaciones previsionales.
La ley TEA establece protecciones especiales para trabajadores con hijos diagnosticados con trastorno del espectro autista.
Si te descontaron el aporte del seguro de cesantía del finiquito, podrías recuperarlo si el despido es declarado injustificado.
Tienes 2 años desde el término del contrato para demandar el pago de vacaciones adeudadas según la Corte Suprema.
La firma de la liquidación de sueldo no es una exigencia legal sino un medio de prueba del pago de la remuneración.
El finiquito es el acto formal del término laboral. Conoce tus derechos sobre plazos, cotizaciones y reserva de derechos.
Si tu empleador te demandó para desaforarte durante el embarazo, conoce tus derechos y protecciones legales.
No toda causal de despido requiere aviso previo. Conoce cuáles sí y cuáles no según el Código del Trabajo.
Una reflexión personal sobre el abuso laboral en tierras atacameñas y la importancia de conocer los derechos laborales.
