Trabajaste horas extra mes a mes, durante años. Llega el despido, te entregan el finiquito y la indemnización por años de servicio se calcula solo sobre el sueldo base, como si esas horas nunca hubieran existido. La pregunta es inevitable: ¿esas horas extra que sí trabajaste no cuentan para nada?
La respuesta no es tan simple como parece, y conocerla puede significar una diferencia importante de dinero en tu finiquito.
Lo que dice la ley, textual
El artículo 172 del Código del Trabajo define qué se considera "última remuneración mensual" para calcular las indemnizaciones por término de contrato:
"Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad."
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Artículo 172 inciso primero, Código del Trabajo.
A primera vista, el texto parece cerrar la puerta: la ley excluye expresamente los "pagos por sobretiempo" de la base de cálculo. Entonces, ¿de qué estamos hablando?
La clave está en qué es de verdad "sobretiempo"
Las horas extraordinarias tienen una definición legal precisa. El artículo 32 del Código del Trabajo las concibe como un mecanismo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con un recargo del 50% sobre el sueldo y un tope de dos horas diarias. Son, por definición, algo excepcional.
El problema aparece cuando lo "extraordinario" deja de serlo. Si trabajaste horas extra todos los meses, por montos parecidos, de forma sostenida en el tiempo, eso ya no es una situación temporal: pasó a ser parte habitual y permanente de tu remuneración. Y la justicia laboral mira la realidad de los hechos, no solo la etiqueta con que aparece en la liquidación.
Un criterio que la justicia reafirmó en 2026
En junio de 2026 se conoció un fallo en que se ordenó incluir las horas extraordinarias habituales en la base de cálculo de las indemnizaciones. La idea de fondo conste en que cuando el sobretiempo se paga de manera constante y se incorpora como una modalidad regular de la prestación de servicios, deja de tratarse como una hora extra ocasional y debe considerarse al momento de calcular lo que te corresponde.
Dicho en simple: no es el nombre que le pongan en la liquidación lo que decide, sino cómo se trabajó y se pagó en la práctica.
Qué conviene revisar en tu caso
• Tus liquidaciones de los últimos años. Si aparecen pagos por horas extra mes a mes, por montos similares, hay un argumento serio para discutir la base de cálculo de tu indemnización.
• El monto de tu finiquito. El finiquito solo libera lo que dice de forma expresa. Antes de firmar, haz un cálculo de referencia con nuestra calculadora de finiquito.
• Los plazos. El tiempo para reclamar en tribunales es acotado. Revisa tu fecha límite con la calculadora de plazos para no quedar fuera por dejar pasar los días.
En Antofagasta, esto pesa
En una zona marcada por la minería, los turnos y las faenas, las horas extra trabajadas de forma constante son parte del día a día de mucha gente. Cuando llega el despido, ese sobretiempo habitual puede ser justamente lo que marca la diferencia entre una indemnización calculada a la baja y una que refleje lo que realmente ganabas.
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Si trabajaste horas extra todos los meses y crees que tu indemnización quedó corta, agenda una evaluación de tu caso por WhatsApp: wa.me/56949371607. Revisamos tus liquidaciones, tu finiquito y tus plazos contigo.