Si estás leyendo esto, probablemente estés en esta incómoda situación en la que jamás esperaste encontrarte; tu empleador te demandó para desaforarte. Ponte cómoda y te explico qué es esto y las posibilidades que tienes.
¿Qué es el fuero?
De manera general podemos definir el fuero como el conjunto de privilegios o exenciones jurídicas de las que goza una persona. En este caso la persona con el privilegio es la mujer embarazada. Es importante que sepas que ese fuero es irrenunciable.
Se suma a aquello que, si no sabías que estabas embarazada y te despiden, tu fuero aún así te protege.
Cuánto dura el fuero
Por regla general, el fuero se prolongaría desde la concepción hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
• Prenatal: Descanso de 6 semanas anteriores al nacimiento.
• Prenatal suplementario: Procede solo si la mujer presenta una enfermedad causada por el embarazo.
• Posnatal: Descanso de 12 semanas posterior al nacimiento.
• Extensión de posnatal: Corresponde si al término del posnatal la mujer presenta una enfermedad producida por el nacimiento.
Beneficios
Durante todo el periodo de fuero la trabajadora tiene derecho a subsidio, es decir, mantiene sus ingresos mientras dure el descanso.
Si te encuentras en esta situación no dudes en contactarnos, podemos ayudarte.