Que a tu sindicato no se le pase el plazo de la negociación colectiva

Cómo es la negociación colectiva reglada, paso a paso

Cuando el sindicato ya tiene un contrato o convenio colectivo vigente, todos los plazos de la próxima negociación se cuentan desde la fecha en que ese instrumento termina. Conocerlos con anticipación es lo que permite llegar a la mesa con el proyecto listo, la información de la empresa en la mano y la asamblea alineada.

1. Antes de negociar: servicios mínimos e información

• Servicios mínimos (artículo 360): si la empresa quiere que ciertos puestos sigan funcionando durante una huelga, debe proponerlo por escrito a todos los sindicatos al menos 180 días antes del término del instrumento. Ustedes tienen 15 días para responder y las partes, 30 días desde la propuesta para llegar a acuerdo. Sin acuerdo, cualquiera puede recurrir a la Dirección Regional del Trabajo dentro de los 5 días siguientes. Cada puesto que se califique es un socio que no podrá sumarse a la huelga: conviene revisarlo con cuidado. Atención si en la empresa hay más de un instrumento colectivo vigente: los 180 días se cuentan desde el más próximo a vencer, que puede no ser el de ustedes. En ese caso la propuesta de la empresa llega antes y los 15 días para responder corren igual, así que conviene saber cuándo termina cada instrumento.
• Información para negociar (artículo 316): desde 90 días antes del término pueden exigir a la empresa las planillas de remuneraciones de sus socios, el valor actualizado de los beneficios del instrumento vigente y los costos globales de mano de obra de los últimos dos años. La empresa tiene 30 días para entregarlos.

2. Presentación del proyecto de contrato colectivo

El proyecto se presenta no antes de 60 ni después de 45 días anteriores al término del instrumento vigente (artículo 333). Si lo presentan antes, la ley lo entiende presentado el día 60. Si no lo presentan, o lo presentan tarde, el instrumento se extingue al llegar su fecha de término: sus cláusulas pasan a los contratos individuales, pero se pierden la reajustabilidad, el incremento real pactado y los derechos que solo se ejercen colectivamente (artículo 334).

3. Respuesta de la empresa y piso de la negociación

La empresa debe responder dentro de los 10 días siguientes a la presentación (artículo 335). Ese plazo puede ampliarse hasta por 10 días más, pero solo de común acuerdo: la empresa no puede tomarse la prórroga por su cuenta, y cada día que ustedes le den es un día menos de negociación antes de la votación. Su respuesta no puede ofrecer menos que el piso de la negociación: las mismas estipulaciones del instrumento vigente, sin contar la reajustabilidad, los incrementos reales, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo ni los beneficios que se dieron solo por la firma (artículo 336). Si la empresa no responde a tiempo se expone a una multa y, llegado el día 20 sin respuesta ni prórroga, se entiende que acepta el proyecto (artículo 337).

4. Última oferta y votación de la huelga

Cuándo se vota la huelga depende de si el sindicato tiene o no un instrumento colectivo vigente (artículo 348):

• Con instrumento vigente: dentro de los últimos cinco días de su vigencia. Es el caso que calcula esta página.
• Sin instrumento vigente: dentro de los últimos cinco días de un total de 45, contados desde la presentación del proyecto.

En los dos casos la empresa puede presentar su última oferta hasta dos días antes de que empiece ese período (artículo 346): eso es lo que la asamblea compara con la huelga. La huelga se aprueba con la mayoría absoluta de los trabajadores representados por el sindicato y se hace efectiva al inicio de la jornada del quinto día siguiente a su aprobación (artículo 350).

Ese calendario solo se mueve si las dos partes quieren: de común acuerdo pueden ampliar el plazo de la negociación y postergar la votación de la huelga, y si hay contrato colectivo su vigencia se entiende prorrogada por el tiempo que acuerden. El acuerdo debe constar por escrito, firmarlo las comisiones negociadoras de ambas partes y enviarse en copia a la Inspección del Trabajo (artículo 348). Sirve cuando la mesa avanza y falta tiempo, pero la empresa no puede imponerlo: sin la firma del sindicato, la votación se hace en su fecha.

5. Mediación obligatoria

Dentro de los cuatro días siguientes a la aprobación de la huelga, cualquiera de las partes puede pedir la mediación de la Inspección del Trabajo. Dura cinco días hábiles, que las partes pueden prorrogar de común acuerdo hasta por cinco más, y mientras tanto la huelga no se hace efectiva (artículo 351).

Cómo se cuentan los plazos

Un día de error puede dejar un proyecto fuera de plazo, así que conviene tener claras las reglas con que se cuentan los plazos de la negociación colectiva:

• Son días corridos. Se cuentan todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos. La única excepción son los plazos de la mediación obligatoria, que son de días hábiles (artículo 312).
• Los plazos anteriores al término se cuentan hacia atrás desde el último día de vigencia. Así se calculan los 180 días de los servicios mínimos, los 90 de la información y los 60 y 45 de la presentación del proyecto: restando esos días a la fecha de término. La Dirección del Trabajo lo ejemplifica así: si el instrumento termina el 31 de diciembre, la empresa puede proponer servicios mínimos hasta el 4 de julio (Dictamen 5346/92).
• Los plazos que corren hacia adelante empiezan al día siguiente. Los 10 días de la respuesta de la empresa, por ejemplo, se cuentan desde el día siguiente a la presentación del proyecto.
• Si un plazo vence en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día hábil siguiente (artículo 312). La regla también corre a favor de la empresa: en un caso que resolvió la Dirección del Trabajo, el décimo día para responder cayó en los feriados de Fiestas Patrias, seguidos de un fin de semana, y la respuesta entregada el lunes siguiente se consideró dentro de plazo (Ord. 555 de 18 de agosto de 2025).
• Para el último día de presentación, esta calculadora es conservadora. La ley no dice expresamente qué pasa cuando el día 45, que se cuenta hacia atrás, cae en un día inhábil. Por eso, si cae en sábado, domingo o festivo, mostramos como último día el hábil anterior: no conviene jugarse el instrumento a una interpretación.

Si el sindicato no tiene instrumento colectivo vigente

En ese caso no hay una fecha de término desde la cual contar, y esta calculadora no aplica. El sindicato puede presentar su proyecto en cualquier momento, salvo en el período de hasta 60 días al año que la empresa haya declarado no apto para negociar (artículo 332). La información para negociar puede pedirse en cualquier época, y la huelga se vota dentro de los últimos cinco días de un total de 45, contados desde la presentación del proyecto.

Preguntas frecuentes

¿Sirve si lo que tenemos es un convenio colectivo y no un contrato?

Sí. El plazo de 60 a 45 días se cuenta desde el término del instrumento colectivo vigente, sea contrato colectivo, convenio colectivo o fallo arbitral, cuando el sindicato quiere negociar por el procedimiento reglado. La negociación no reglada, en cambio, puede iniciarse en cualquier momento y no tiene estos plazos, pero tampoco da derecho a huelga ni fuero (artículo 314).

¿Conviene presentar el proyecto el primer día o el último?

Depende de la estrategia, pero el calendario es fijo por el otro extremo: con un instrumento vigente, la huelga se vota en sus últimos cinco días de vigencia, salvo que las dos partes acuerden por escrito postergarla. Presentar al abrirse el plazo deja hasta 15 días más de negociación que presentar el último día.

¿Qué pasa si la empresa no propuso servicios mínimos a tiempo?

Conviene dejarlo registrado. La Dirección del Trabajo ha señalado que la propuesta de la empresa produce sus efectos en la medida en que cumpla los requisitos legales, entre ellos la oportunidad. Qué hacer con eso en su negociación es justamente lo que vale la pena revisar con un abogado.