La semana corrida es el pago de los domingos y festivos que el artículo 45 del Código del Trabajo reconoce a quien gana por día y también a quien tiene sueldo mensual más comisiones: en ese caso se calcula solo sobre la parte variable. La Corte Suprema ha resuelto que ese derecho no depende de que la comisión se gane día a día, aunque te la paguen una vez al mes. Si nunca viste ese pago en tu liquidación, revisa si te lo deben.
¿Qué es la semana corrida?
Es una remuneración adicional por los domingos y festivos, pensada para quienes cobran por día trabajado y de otro modo no recibirían pago por esos días.
¿Quién tiene derecho a la semana corrida?
Según el artículo 45, quien es remunerado exclusivamente por día y quien recibe sueldo mensual más remuneraciones variables. Para el segundo grupo, la ley dice:
"Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones." (Código del Trabajo, artículo 45, inciso primero)
Si ganas solo un sueldo mensual fijo, no hay semana corrida: la Dirección del Trabajo explica que el sueldo base ya comprende el pago de domingos y festivos (dictamen 3262/66, de 5 de agosto de 2008).
¿Las comisiones dan derecho a semana corrida si se pagan una vez al mes?
Sí, según la Corte Suprema, aunque algunos empleadores lo negaban porque la comisión se liquida una vez al mes. La Dirección del Trabajo, en el mismo dictamen 3262/66, entiende que la parte variable debe devengarse diariamente, es decir, que la ganes por cada día trabajado, aunque te la paguen a fin de mes. La Corte Suprema resolvió que eso no condiciona el derecho:
"el derecho al descanso remunerado, previsto en el artículo 45 del Código del Trabajo, en beneficio de los trabajadores que perciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, no está condicionado a que éstas deban devengarse en forma diaria." (Corte Suprema, Rol N° 55.578-2024, 12 de junio de 2026)
El fallo acogió el recurso de unificación de jurisprudencia de un trabajador de Arica, cuyo cobro había sido rechazado en primera instancia y luego por la Corte de Apelaciones. El mismo criterio ya estaba en un fallo anterior (Corte Suprema, Rol N° 47.795-2023, 23 de abril de 2024). La Corte reconoce que antes hubo posturas distintas y que esta es hoy la mayoritaria; hubo un voto en contra, que exigía devengo diario.
¿Qué comisiones y bonos cuentan para la semana corrida?
El artículo 45 deja fuera las remuneraciones de carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras. Para la Dirección del Trabajo, además, el pago debe ser principal y ordinario: existir por sí mismo, sin depender de otra remuneración, y no ser excepcional.
La Dirección del Trabajo agrega que la comisión ligada a la meta colectiva de un área, por ejemplo un porcentaje de las ventas de toda la tienda repartido entre los vendedores, no da semana corrida, y sí la que premia tu rendimiento individual (dictamen 3262/66 y Ordinario N° 185, de 3 de marzo de 2026). Es doctrina administrativa, no un texto expreso de la ley.
¿Cómo se calcula la semana corrida con comisiones?
Se calcula solo sobre la parte variable. En los fallos de 2024 y 2026, la Corte aplicó esta fórmula: el total pagado en el mes por la comisión se divide por los días que debías trabajar ese mes, y el resultado se multiplica por los domingos y festivos del mismo mes.
Ejemplo, solo ilustrativo: ganaste $600.000 en comisiones, debías trabajar 25 días y el mes tuvo 5 domingos y festivos. $600.000 dividido por 25 son $24.000 por día, y por 5 días resultan $120.000. El monto real depende de tu jornada.
¿Qué hacer si no veo la semana corrida en mi liquidación?
1. Reúne tus liquidaciones de los últimos dos años y tu contrato con sus anexos de comisiones.
2. Revisa si aparece un pago de semana corrida y estima el monto mes a mes con la fórmula anterior.
3. Distingue la comisión individual de los bonos colectivos o extraordinarios.
4. Consulta pronto, porque los derechos laborales prescriben.
Si te despidieron o vas a firmar finiquito, cuadra todo con la calculadora de finiquito y cuenta tu plazo de 60 días hábiles para reclamar el despido con la calculadora de plazos. Si tus metas cambian cada mes, mira por qué deben estar firmadas. En el caso de Arica, la Corte declaró además nulo el despido, porque faltaban las cotizaciones calculadas sobre la semana corrida (Corte Suprema, Rol N° 55.578-2024, 12 de junio de 2026).
Semana corrida y comisiones en Antofagasta
En Antofagasta, muchas personas que venden en el comercio del centro, en el retail del mall o para empresas de la minería ganan un sueldo base bajo y el grueso de su ingreso en comisiones. Para ellas, la semana corrida puede ser una diferencia relevante cada mes.
Preguntas frecuentes
¿Tengo semana corrida si no tengo control de jornada?
Puede corresponderte. En el fallo de 2026, la Corte recordó que la Dirección del Trabajo reconoce el beneficio a quienes están excluidos de limitación de jornada, si su parte variable cumple los requisitos de la ley (Corte Suprema, Rol N° 55.578-2024, 12 de junio de 2026).
¿Hasta cuándo atrás puedo cobrar la semana corrida?
Los derechos regidos por el Código del Trabajo prescriben en dos años contados desde que se hicieron exigibles (artículo 510, inciso primero). En el fallo de 2026, el trabajador cobraba desde febrero de 2020, pero la Corte solo le reconoció desde el 13 de marzo de 2022, porque el resto estaba prescrito (Corte Suprema, Rol N° 55.578-2024, 12 de junio de 2026).
Si trabajas con sueldo base y comisiones y nunca viste la semana corrida en tus liquidaciones, agenda una evaluación de tu caso por WhatsApp: wa.me/56949371607.
¿Tu liquidación no refleja lo que realmente te pagan? Revisa si es obligatorio firmarla y qué pasa si no firmas.