Las horas extras que te deben siempre se pagan en el finiquito. Las que hiciste de forma habitual, mes a mes, además se suman a la base con que se calcula tu indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo: ese es el criterio de la Corte Suprema. Las ocasionales, en cambio, quedan fuera de ese cálculo.
¿Las horas extras se consideran para calcular la indemnización?
A primera vista, la ley dice que no. El artículo 172 del Código del Trabajo define la "última remuneración mensual" que sirve de base para las indemnizaciones:
"Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad." (Artículo 172, inciso primero, Código del Trabajo)
La norma excluye los "pagos por sobretiempo". Pero los excluye junto a los beneficios esporádicos y a los que se pagan una vez al año, y ese contexto es el que ha pesado en los tribunales.
Cuándo sí se suman: horas extras habituales
Las horas extraordinarias existen para atender necesidades temporales de la empresa (artículo 32 del Código del Trabajo). Son, por definición, algo excepcional. Si las trabajaste todos los meses, por montos parecidos y durante un tiempo largo, dejaron de ser extraordinarias y pasaron a ser parte permanente de tu remuneración.
Así lo resolvió la Corte Suprema al acoger un recurso de unificación de jurisprudencia:
"si se trata de un estipendio que se paga permanentemente al dependiente, será incluido en la sumatoria respectiva." (Corte Suprema, Rol N° 54.883-2024, 28 de abril de 2026)
No es un fallo aislado. La Corte considera que este criterio está unificado, y en 2025 declaró inadmisibles recursos de empleadores que insistían en dejar fuera el sobretiempo pagado con regularidad (Corte Suprema, Rol N° 25.135-2025, 6 de agosto de 2025, y Rol N° 32.969-2025, 26 de septiembre de 2025). Lo que decide no es el nombre que aparece en la liquidación, sino cómo se trabajó y se pagó en los hechos.
Cuándo no se suman
Si hiciste horas extras solo algunos meses, o en cantidades muy distintas entre un mes y otro, lo normal es que se consideren ocasionales y queden fuera de la base de cálculo. En 2025 quedó firme un fallo que las excluyó precisamente porque no eran permanentes ni en su número ni en su monto (Corte Suprema, Rol N° 33.185-2025, 26 de septiembre de 2025).
Cómo saber si tus horas extras eran habituales
Revisa tus liquidaciones de los últimos meses y fíjate en tres cosas:
• Si el sobresueldo aparece mes a mes, sin interrupciones, y no solo en temporadas puntuales.
• Si el monto es parecido de un mes a otro.
• Si existe un pacto escrito de horas extraordinarias que se fue renovando sin fin, o si nunca hubo uno.
Tus liquidaciones son la prueba. Sirven aunque no las hayas firmado.
Cuánta diferencia puede hacer
La indemnización por años de servicio se paga por cada año trabajado, así que la diferencia se multiplica por tu antigüedad.
Un ejemplo: ganabas $800.000 de sueldo y, en promedio, $200.000 mensuales en horas extras, y trabajaste 8 años. Calculada solo sobre el sueldo, la indemnización es de $6.400.000. Con las horas extras habituales sube a $8.000.000. Son $1.600.000 de diferencia, más otros $200.000 en el mes de aviso previo si no te avisaron con 30 días de anticipación.
Puedes estimar tu caso con nuestra calculadora de finiquito.
¿Y las horas extras que no me pagaron?
Esas se deben siempre, sean habituales u ocasionales. Tienen que aparecer en el finiquito como remuneración pendiente, con el recargo legal del 50 %. Aunque no exista pacto escrito, son horas extras las que se trabajan en exceso de la jornada con conocimiento del empleador (artículo 32).
Ojo con el plazo: el derecho a cobrar horas extras prescribe en seis meses desde la fecha en que debieron pagarse (artículo 510).
Qué revisar antes de firmar el finiquito
• La base de cálculo. Si la indemnización se calculó solo con el sueldo base y tus horas extras eran habituales, hay una diferencia que reclamar.
• La reserva de derechos. Si firmas sin dejarla escrita, después es mucho más difícil discutir el monto. Aquí explicamos cómo hacer la reserva de derechos.
• El plazo. Tienes 60 días hábiles para demandar por el despido. Revisa tu fecha límite con la calculadora de plazos.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extras cuentan para el mes de aviso previo?
Sí. La indemnización sustitutiva del aviso previo se calcula sobre la misma última remuneración mensual, por lo que las horas extras habituales también se suman ahí.
¿Sirven las horas extras si nunca hubo pacto escrito?
Sí. La falta de pacto escrito no les quita el carácter de horas extras, y que se hayan trabajado durante años sin pacto refuerza que eran parte permanente de la jornada.
En Antofagasta, esto pesa
En una zona marcada por la minería, los turnos y las faenas, las horas extras constantes son parte del día a día. Cuando llega el despido, ese sobretiempo habitual puede marcar la diferencia entre una indemnización calculada a la baja y una que refleje lo que realmente ganabas.
Si trabajaste horas extras todos los meses y crees que tu indemnización quedó corta, agenda una evaluación de tu caso por WhatsApp: wa.me/56949371607. Revisamos tus liquidaciones, tu finiquito y tus plazos contigo.
¿Te descontaron el seguro de cesantía en el finiquito? Revisa cuándo es legal ese descuento y cómo recuperarlo.
¿Tu liquidación no refleja lo que realmente te pagan? Revisa si es obligatorio firmarla y qué pasa si no firmas.